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RENDA EXTRA ou PRINCIPAL - Nisher Networks - LOJA VIRTUAL GRATUITA - 25% das suas vendas - 5% das vendas/indicados diretos

rique12 

30/08/2012 | 23h29m37s

Produtos registrados na ANVISA e MINISTÉRIOS da SAÚDE.

Nisher Networks está disponibilizando gratuitamente a sua loja até 30 de Setembro.

RECEBA A SUA LOJA VIRTUAL GRATUITA, lucrando

25% em todas as vendas de produtos feitas em seu site.

Indique aos seus amigos!

Você estará ganhando tambem 5% de todas as vendas dos sites dos seus

indicados diretos.

Todo pedido que você fizer na sua própria loja terá 30% de desconto.

A loja está pronta, é só divulgar.

 

Conheça a linha de produtos que você irá representar, sem custo de investimento, apenas divulgando pela Net a SUA loja...

Tem vários videos explicativos dos produtos, no site. 

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Conferência online toda 3ª feira às 21 horas.

***Todos os produtos e o MMN da Nisher são apresentados na conferência online pela própria Diretora e uma das proprietárias da Nisher, Luzia Rosconi.

No site clique no menu "Eventos"

Acesse a sala de conferência copiando e colando o endereço na barra do seu navegador

Coloque seu nome na porta azul de entrada onde está escrito "Enter Guest Name".

Se voce é um convidado entre assim: C- seu nome

Se é distribuidor, coloque D-seu nome- sua cidade.

Atenção: a cada conferência o link da sala é diferente...copie o link no site sempre no dia da conferência. Se usar o link da conferência anterior, não funcionará!

OBSERVAÇÃO: SE TIVER PELO MENOS 5 PESSOAS INTERESSADAS EM ASSISTIR A CONFERÊNCIA A LUZIA FAZ EM QUALQUER DIA DA SEMANA. QUEM ESTIVER INTERASSADA(O) É SÓ AVISAR AQUI PELO FÓRUM MESMO.

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Indique a loja e os produtos para: academias, clinicas de estética, farmácias, terapeutas, salões de beleza masculinos e femininos, profissionais de sáude, vendedores de cosméticos, lojas de suplementos e etc

Poderá ter excelentes lucros e de renda extra poderá passar para renda principal.

O cadastro deverá ser feito como está abaixo. O Kit Distribuidor foi zerado temporariamente para a promoção da loja gratuita que será até 30 de Setembro.

***em breve terá um site exclusivo com link de indicação somente para cadastro na Loja Gratuita.

Para se cadastrar siga os seguintes passos:

-Acesse o site: http://carlosmarques.nisher.com.br 

-Clique em "Cadastre-se" no menu acima do site

-No final da página em "Negócios" clique no Kit Distribuidor de $0,00 (foi zerado p/ loja gratuita)

-Clique em "Adicionar ao Carrinho"

-Clique em "Calcular Frete"

-Coloque o C.E.P

-Clique em "Calcular o Frete"

-Selecione o frete de sua preferência: Sedex ou Pac

-Preencha os campos que irão aparecer

-Clique em "Gravar endereço"

-Na próxima tela clique em "Prosseguir"

-Na próxima tela do lado direito onde está "Consumo e Negócio" clica em "Cadastrar" para finalizar o cadastro.

***Quem quiser participar do Marketing Multi Nível(MMN) da empresa é só pagar o kit de $299 ou de $599 que terá muito mais benefícios com excelentes ganhos. 

Qualquer dúvida manda um email pra mim com o assunto "Loja Gratuita da Nisher": carlos-m.a.r.q.u.es@bol.com.br 

Meu skype: carlosmarques2012

ou pergunta por aqui mesmo.

Veja aqui a apresentação em PDF dos produtos e do MMN e também o currículo do César Cezar, o Bioquímico responsável pelas fórmulas e sócio da Nisher:

http://www.nisher.com.br/files/nisher_apresentacao.pdf 

Parte I - Remédios para emagrecer X Suplementos Nutricionais com Cesar Cezar:

http://youtu.be/cd5FNgSYd6o 

Veja mais algumas das muitas entrevistas que o César Cezar já deu na TV:

http://youtu.be/cd5FNgSYd6o 

http://youtu.be/5kcduMdIkgU 

http://youtu.be/9tYmX3rKuq8 

Site para cadastro e ter sua loja GRATUITA:

http://carlosmarques.nisher.com.br 

Todos os contatos da Luzia Rosconi:

Nisher Comércio de Suplementos Nutricionais Ltda.

Luzia Rosconi

Gerente de Negócios

email: luzia@nisher.com.br

msn: luzia.rosconi@hotmail.com 

skype: luzia.rosconi

Ligação gratuita: 0800-772-02-23

Vivo: 19-96291928 

Tim: 19-81851673 

Claro: 19-94050008 

Adquira os excelentes produtos da Nisher:

http://www.bolsademulher.com/forum/dinheiro/f6/197462/

Nisher Networks

Ajuda Mútua - Recebido por e-mail

SISTEMA DE AJUDA MUTUA 100% FUNCIONAL E SEGURO - VALE A PENA AMIGOS - VENHA CONHECER E VEJA NOSSOS COMPROVANTES Pessoal, perca 5 minutos e veja abaixo o funcionamento e como proceder com o cadastro no link :http://www.SistemaAjudaMutua.com/julianos10 Só falo uma coisa, vale a pena, seu "risco" será de 50,00 caso você tenha medo em perder, mas também poderá deixar de ganhar vários depósitos de 10,00 em sua conta. DEPOSITO DIRETO EM SUA CONTA CORRENTE OU POUPANÇA - Receba centenas de depósitos de R$10,00 na sua conta bancária. - Participem do melhor Sistema de Ajuda Mútua da Internet! - Sem Atravessadores. - Sistema Totalmente Automatizado sem Falhas. - Sistema totalmente legal, dentro da Legislação Brasileira (ARTIGO 541 DO CÓDIGO CIVIL - Doação). Temos uma equipe no facebbok pronta para suporte e onde você irá localizar as pessoas na qual efetuarão os depositos, para que você seja facilmente ativado. Estamos tendo excelentes resultados! Contatos: Skype: juliano.ba1 Telefone: (31) 85396108 VEJAM ABAIXO MEU EXTRATO BANCÁRIO COM ALGUNS DOS DEPÓSITOS JA RECEBIDOS. VALE A PENA PESSOAL FIQUEI ATIVO NO DIA 19.08.2013 E OS CADASTROS NÃO PARAM. VEJAM ABAIXO EXTRATO DO ESCRITÓRIO VIRTUAL DE UM DOS MEMBROS DE NOSSA EQUIPE. LEVANDO A SERIO E DIVULGANDO TENHO CERTEZA, QUE OS RESULTADOS SERÃO ALCANÇADOS.

2013 © Equipe Ouro - Ajuda Mutua - Sistema 100% Funcional e Seguro | Rua Prof. Paulo M. Gomes Este e-mail foi enviado para ajanildo@yahoo.com.br | Descadastrar Para garantir que continue a receber os nossos e-mails, por favor, adicione nosso e-mail à sua lista de endereços. Produzido com MailerLite - Email Marketing Services

PUBLICIDADE E PROPAGANDA/PRODUÇÃO PUBLICITÁRIA

BACHARELADO / TECNOLÓGICO

Legenda:

Graduação

Graduação Tecnológica

O publicitário cria, realiza e divulga campanhas e peças publicitárias, procurando a melhor forma de apresentar um produto ou serviço ao consumidor e promover sua venda. Ele atua na elaboração de estratégias e inovações na área de comunicação, visando a obter melhoramentos na relação de empresas e instituições com a sociedade. Para isso, pesquisa o perfil do público-alvo, levantando dados como idade, condição socioeconômica, escolaridade, costumes e hábitos de consumo. Faz a arte de embalagens e de identidade corporativa. Escolhe a abordagem e os meios de comunicação mais adequados à campanha: outdoors, anúncios de jornais e revistas, comerciais de rádio e TV e banners em sites da internet. Cria os textos e as imagens e acompanha sua produção. Depois da campanha, faz novas pesquisas para avaliar o impacto da propaganda sobre o consumidor. O campo de atuação também é bastante abrangente. 

   

  

Fique de Olho

Novo mercado: Mídias Sociais

Os analistas de mídias sociais – profissionais capacitados para interagir com clientes em redes sociais, como Facebook, Twitter, Orkut e LinkedIn, além de blogs – cada vez mais fazem parte do quadro das empresas. Também não é para menos, já que o Brasil é campeão mundial no tempo gasto em redes sociais: em média, oito horas e cinco minutos por mês, segundo pesquisa do Ibope Nielsen On-line. Para desempenhar essa atividade no ambiente corporativo, são recrutados profissionais de áreas distintas, mas predominam os formados em Publicidade e Propaganda, Jornalismo e Marketing.

Curso

Será que Publicidade é mesmo a carreira certa para mim?

Dúvida

Você tem certeza de que quer fazer Publicidade?

Idioma

Qual é o meu nível de inglês?

Mercado de Trabalho

O mercado de publicidade e propaganda é bem concorrido. As faculdades formam um número expressivo de publicitários a cada ano, e a demanda não é tão grande nos nichos mais tradicionais, como agências de publicidade. "Mas, se focarmos o mercado total de todas as posições que demandam uma formação em Comunicação Mercadológica, existe espaço para mais bacharéis", diz Arlindo Ornelas Figueira Neto, da USP. "Essa demanda se explica pelas novas possibilidades de atuação, principalmente em comunicação on-line, já que as empresas sentem cada vez mais a necessidade de estar presente na internet, em sites e redes sociais." Os tecnólogos também encontram um cenário aquecido. "As principais oportunidades estão nas atividades relacionadas à fotografia, produção audiovisual e propaganda digital", afirma Renato Buchele Rodrigues, da Univali. Nessas frentes, o profissional planeja, executa e gerencia os processos de produção, fazendo seleção e produção com fotógrafos, programadores de tecnologia, designers, webdesigners e ilustradores. As agências mais importantes ficam em São Paulo, onde se encontra o maior patamar de remuneração, mas também a maior concorrência. "Contudo, as demandas regionais existem, os mercados vêm se desenvolvendo e os profissionais formados pelas faculdades locais têm tido bom grau de aproveitamento em suas regiões", diz Figueira Neto, da USP.

Salário inicial: R$ 2.500,00 (fonte: profa. Andrea Gonçalves Carneiro, do Centro Universitário Anhanguera de São Paulo. 

As melhores escolas

5 estrelas

MG Belo Horizonte PUC Minas n/i. PE Recife UFPE. RJ Rio de Janeiro UFRJ Comun. Soc. (public. e prop.). RS Porto Alegre PUCRS Comun. Soc. (public. e prop.). SP São Paulo ESPM-SP Comun. Soc. (public. e prop.).

4 estrelas

BA Salvador Unifacs Comun. Soc. (public. e prop.). CE Fortaleza UFC, Unifor-CE Comun. Soc. (public. e prop.). DF Brasília UnB Comun. Soc. (public. e prop.). Taguatinga UCB-DF Comun. Soc. (public. e prop.). GO Goiânia PUC Goiás, UFG Comun. Soc. (public. e prop.). MG Belo Horizonte UFMG Comun. Soc. (public.). PA Ananindeua Unama Public. (public. e prop.). PE Olinda Aeso Comun. Soc. (public. e prop.). Recife FBV Comun. Soc. (public. E prop.), Unicap Comun. Soc. (public. e prop.). PR Curitiba PUCPR Comun. Soc. (public. e prop.), UFPR Comun. Soc. (public. e prop.). RJ Rio de Janeiro ESPM-RJ Comun. Soc. (public. e prop.), PUC-Rio Comun. Soc. (public. e prop.). RS Caxias do Sul UCS Comun. Soc. (public. e prop.). Novo Hamburgo Feevale n/i. Passo Fundo UPF n/i. Porto Alegre ESPM-Sul Comun. Soc. (public. E prop.). Santa Maria UFSM Comun. Soc. (public. e prop.). São Leopoldo Unisinos. SP Campinas PUC-Campinas. Engenheiro Coelho Unasp Comun. Soc. (public. e prop.) n/i. São Paulo Faap Comun. Soc. (public. e prop.), Fecap Comun. Soc. (public. e prop.), Mackenzie Public. E Prop. (criação publicitária); Public. e Prop. (mkt.), PUC-SP, Universidade Anhembi Morumbi.

3 estrelas

AL Maceió Cesmac Comun. Soc. (public. e prop.)n/i. AM Manaus Uninorte-AM n/i. AP Macapá Fac. Seama Comun. Soc. (public. e prop.). BA Feira de Santana Unef/FAN Comun. Soc. (public. e prop.) n/i. Salvador UCSal Comun. Soc. (public. e prop.), Unijorge Comun. Soc. (public. e prop.). CE Fortaleza Estácio FIC Comun. Soc. (public. e prop.), FA7 Comun. Soc. (public. e prop.), Fac. Católica do Ceará n/i, Fanor. DF Brasília Iesb, UniCEUB. MG Belo Horizonte Newton Paiva Comun. Soc. (public. e prop.), UNA Comun. Soc. (public. e prop.), Uni-BH. Coronel Fabriciano Unileste Comun. Soc. (public. e prop.). Frutal Uemg Comun. Soc. (public. e prop.). Uberlândia Esamc Uberlândia. MS Campo Grande UCDB Comun. Soc. (public. e prop.). Dourados Unigran Comun. Soc. (public. e mkt.) n/i. MT Cuiabá UFMT Comun. Soc. (public. e prop.), Unic Comun. Soc. (public., prop. com ênf. em mkt.) n/i. PA Belém Estácio FAP Comun. Soc. (public. e prop.), UFPA Comun. Soc. (public. e prop.). PB Cabedelo Iesp-PB Comun. Soc. (public. e prop.). PE Caruaru Favip Comun. Soc. (public. E prop.). PR Arapongas Unopar. Curitiba FAE, UP, UTP Comun. Soc. (public. e prop.). Londrina Unopar. RJ Rio de Janeiro Estácio, Facha-RJ Comun. Soc. (public. e prop.). RN Natal UnP Comun. Soc. (public. e prop.) n/i. RS Ijuí Unijuí Comun. Soc. (public. e prop.) n/i. Lajeado Univates Comun. Soc. (public. e prop.). Pelotas UCPel Comun. Soc. (public. e prop.) . Porto Alegre IPA n/i, UFRGS Comun. Soc. (public. e prop.). Santa Cruz do Sul Unisc Comun. Soc. (public. e prop.). Santa Maria Unifra. SC Blumenau Furb Comun. Soc. (public. e prop.). Itajaí Univali. Palhoça Unisul Comun. Soc. (public. E prop.). SE Aracaju Unit Comun. Soc. (public. e prop.). SP Americana Unisal n/i. Atibaia Faat. Bauru FIBBauru Comun. Soc. (public. e prop.), Unip-SP Comun. Soc. (public. e prop.), USC Comun. Soc. (public. e prop.). Campinas Esamc Campinas, Facamp-SP Prop. e Mkt., Veris Facs. Comun. Soc. (public. e prop.). Franca Uni-Facef Comun. Soc. (public. e prop.). Guarujá Unaerp Comun. Soc. (public. e prop. com ênf. em mkt.). Jacareí Fac. Anhanguera de Jacareí Comun. Soc. (public. e prop.). Mogi das Cruzes UMC Comun. Soc. (public. e prop.). Osasco Unifieo. Piracicaba Unimep. Ribeirão Preto CBM Comun. Soc. (public. e prop.) n/i, Moura Lacerda Comun. Soc. (public. e prop.) n/i, Unaerp Comun. Soc. (public. e prop. Com ênf. em mkt.). Rio Claro FIC-Rio Claro Comun. Soc. (public. e prop.). Salto Ceunsp. Santa Bárbara d’Oeste Fac. Anhanguera de Santa Bárbara. Santana de Parnaíba Unip-SP Prop. e Mkt.. São Bernardo do Campo Metodista Comun. Merc. (promoção e merchandising); Publicidade e Propaganda. São Caetano do Sul USCS Comun. Soc. (public. e prop.). São Paulo Belas Artes, Cásper, Fac. Cantareira, FRB Comun. Soc. (public. e prop.), Uninove Comun. Soc. (public. e prop.) n/i, Unip-SP Comun. Soc. (public. e prop.); Prop. e Mkt., Universidade Cruzeiro do Sul Public. Prop.; Publicidade e Propaganda, USJT Comun. Soc. (public. E prop.) n/i, USP Comun. Soc. (public. e prop.). TO Palmas Ceulp/ Ulbra Comun. Soc. (public. e prop.).

Orientação Profissional

Devo fazer jornalismo ou publicidade?

Será que tenho as habilidades certas para fazer Publicidade?

Relações Públicas ou Publicidade e Propaganda?

Curso

Há muitos cursos de bacharelado em todo o país. A teoria e a prática estão intimamente ligadas. A graduação é focada em propaganda, ambiente promocional, moda, esporte, cultura, varejo e internet. Disciplinas como fotografia, redação publicitária e computação gráfica fornecem as técnicas de criação. O aluno também é treinado nas diversas linguagens da propaganda - política, comercial e institucional. Matérias das áreas de administração e economia complementam o currículo. É importante, por exemplo, saber como montar exigir um trabalho de conclusão. Na maioria delas, o curso de Publicidade é uma habilitação do bacharelado em Comunicação Social.

Duração média: quatro anos.

Outros nomes: Comun. (public. e prop.); Comun. e Mkt. (public. e prop.); Comun. Merc. (promoção e merchandising); Comun. soc. (prop. e public.); Comun. soc. (public. e mkt.); Comun. soc. (public. e prop. com ênf. em mkt.); Comun. soc. (public. e prop.); Comun. soc. (public.); Comun. soc. (public., prop. com ênf. em mkt.); Comun. soc. (public., prop. e mkt.); prop. e Mkt. 

Diferentemente dos cursos de bacharelado, que possuem forte formação humanística, com bases profundas da comunicação social e fundamentos do marketing, os cursos tecnológicos são voltados para a parte operacional da publicidade. Por isso, costumam ser focados em um setor específico de atuação da publicidade e propaganda, como a produção publicitária (que consiste em produzir as peças e campanhas em diversos meios e áreas). O curso começa com disciplinas teóricas, nas quais o aluno vê fundamentos de comunicação, ética e língua portuguesa. A partir do segundo semestre entram as específicas, como criação publicitária, multimídia, planejamento de campanhas publicitárias e relações mercadológicas. É nessa etapa que o estudante aprende a trabalhar com as diversas mídias, como jornais, rádio e internet. A parte de produção é realizada em laboratórios especializados. 

Duração média: dois anos.

Outro nome: Comun. institucional (public. e prop.).

O que você pode fazer

Atendimento

Servir de elo entre a agência de publicidade e o cliente para levantar os dados que orientarão a campanha de divulgação de um produto ou de uma empresa.

Criação

Produzir campanhas publicitárias com base na análise de pesquisas sobre o mercado consumidor e o produto.

Gerência de produto

Administrar as ações de publicidade e de promoção de vendas de um produto.

Marketing

Planejar e desenvolver o produto ou serviço, estabelecendo estratégias de preço, distribuição e venda, desde a campanha até a aproximação com o consumidor.

Mídia

Escolher os veículos de comunicação mais adequados para difundir uma campanha. Negociar a compra de espaço para anúncios em outdoors, jornais, revistas, TVs, rádios e internet.

Pesquisa

Obter dados sobre as necessidades, o perfil e os hábitos dos consumidores. Avaliar o impacto das campanhas publicitárias sobre o público.

Produção

Fazer jingles, comerciais e anúncios em rádios, TVs, jornais, revistas, outdoors e websites.

http://guiadoestudante.abril.com.br/profissoes/comunicacao-informacao/publicidade-propaganda-producao-publicitaria-688121.shtml

Guia de carreiras: publicidade

Profissão exige curiosidade e gosto pelas disciplinas de humanidades.

Mercado vem se renovando para se adaptar às novas linguagens da web.

Ana Carolina Moreno

Do G1, em São Paulo

 

Em meio a miniaturas e pistolas d'água, apenas duas pessoas trabalhavam à tarde no departamento de criação da agência de comunicação online TV1.com. Uma delas era a redatora publicitária Maria Ligia Monteiro de Araujo, de 30 anos. Ela logo explicou a ausência dos colegas: "Eles viraram a noite trabalhando".

Assista ao vídeo ao lado

Horários pouco ortodoxos para cumprir os prazos do cliente e ambientes de trabalho descontraídos são duas das principais características da publicidade, ramo responsável por desenhar as estratégias de comunicação de marcas, produtos e empresas com seus públicos. Nos últimos anos, porém, a carreira tem tido que se adaptar às novas gerações de consumidores, cada vez mais exigentes e determinadas a cumprir um papel ativo em suas decisões de compra.

Para isso, tanto o mercado quanto a academia têm se apressado em renovar suas linguagens e aprofundar os novos conhecimentos da publicidade relacionados às mídias digitais, segundo Eric Messa, professor do curso de publicidade e propaganda da Faculdade de Comunicação e Marketing da Fundação Armando Álvares Penteado (Faap).

Nas agências de publicidade, equipes de atendimento, planejamento, criação e mídia atuam juntos em campanhas publicitárias (Foto: Reprodução)

"Quem está trabalhando com isso hoje é quem teve que aprender na marra, mas esse conhecimento aos poucos está se sedimentando e se tornando um conteúdo que você consegue transmitir para alguém. Essas pessoas já têm um repertório, e estão se tornando professoras", afirmou. O cenário atual da carreira, segundo ele, é parecido ao da década de 1960. Quando surgiu o curso superior de publicidade, as agências já existiam, e eram lideradas por profissionais formados em engenharia, administração e outras carreiras, que precisaram aprender "na prática".

As redes sociais como Twitter e Facebook, impulsionadas pela adesão de cada vez mais consumidores, não apenas criaram novos ramos de atuação para profissionais de publicidade, como também transformaram o modo como a área lida com os veículos tradicionais. Um comercial de televisão, segundo Messa, não é mais feito hoje da mesma forma que há 20 anos, por exemplo.

Nas agências, os publicitários atuam nas áreas de atendimento, planejamento, mídia, criação e arte, atuando em equipe sob a orientação da gerência de projetos.

Ele destacou ainda a crescente demanda por profissionais de outras áreas, principalmente do jornalismo, para atuar no ramo de "branded content", como é conhecida a produção de conteúdo de entretenimento pelas marcas, e não apenas propaganda.

A área tem ganhado cada vez mais espaço por causa de necessidade de abordar consumidores que já não assistem aos comerciais de maneira passiva.

Um exemplo de "branded content" citado por Messa é o filme "Náufrago", protagonizado pelo ator Tom Hanks, em que uma empresa de correios e outra de materiais esportivos não apenas divulgaram suas marcas, mas se inseriram na história, atuando como personagens coadjuvantes.

Curiosidade

Apesar das novidades, algumas características do perfil exigido de um publicitário permanecem inalteradas. Para Maria Ligia, a curiosidade é um requisito obrigatório em qualquer profissional da área. "Tem que assistir a muitos filmes, ler muitas revistas, muitos blogs, ver jornal, saber um pouco do que tem sido falado na novela... Não precisa gostar, só precisa estar por dentro, precisa saber sim de notícias, ter noção de economia, ligar o radarzinho e saber um pouquinho sobre tudo."

Esse é o truque, segundo ela, para que os profissionais de criação sejam bem sucedidos. "Isso é o que faz com que você nunca pare de ter ideias. Trabalhar com criatividade exige que você busque muitas fontes."

Além disso, segundo Messa, o vestibulando interessado em se formar publicitário deve ser "necessariamente alguém que goste da área de humanidades, desses assuntos que, dentro da faculdade, ele veria em aulas de antropologia, sociologia, filosofia, psicologia". Para o professor da Faap, o publicitário tem que estar preparado para "aplicar na prática fundamentos teóricos que vêm dessas áreas".

Embora atraente a pessoas interessadas em cultura e eventos, os profissionais alertam que nem tudo é glamour na carreira. Os salários, principalmente nas agências segmentadas, que oferecem um serviço específico (caso das agências de mídias sociais), começam baixos (veja tabela ao lado com a faixa salarial média), boa parte das empresas prefere contratar pessoas jurídicas em vez do regime CLT e nem todo cliente permite que a criatividade seja tão livre quanto o publicitário gostaria que fosse.

saiba mais

• Veja instituições que oferecem o curso de publicidade (link para o E-MEC)
• Engenharia ambiental
• Música
• Pedagogia
• Nutrição
• Ciências atuariais
• Outras carreiras

Vanessa de Oliveira Lima, consultora independente de recursos humanos no ramo da comunicação, explicou que, ao analisar uma vaga de emprego, o profissional deve olhar para o pacote de benefícios da empresa, e não só para o salário. "Tem que ver se há remuneração variável, como o PLR [participação em lucros e resultados], se a empresa oferece plano de carreira, possibilidades de desenvolvimento, parcerias com empresas e a possibilidade de fazer carreira internacional", disse.

Para a consultora, atualmente é melhor, financeiramente, que o recém-formado participe de programas de trainees, em vez de ser efetivado depois do estágio. Se for esse o caso, porém, ela afirmou que, hoje em dia, profissionais atuantes no departamento de comunicação das marcas anunciantes, principalmente nos ramos de telecomunicações, finanças e tecnologia, ganham mais que os publicitários de agências que prestam serviço a diversos clientes.

'Offline' e 'online'

A projeção que Maria Ligia e Eric Messa fazem para a profissão nos próximos anos é a exigência de profissionais cada vez mais capazes de lidar tanto com os meios digitais quanto com os analógicos.

"Acho que virá uma nova geração com conhecimento melhor formado nesse assunto porque ela teve embasamento acadêmico", explicou Messa.

Os próximos profissionais da publicidade já deverão, segundo Ligia, compreender e aceitar que não há divisão entre "offline" e "online". Essas expressões, para ela, já caíram em desuso.

"A partir do momento em que a gente faz um evento e ele é compartilhado na internet através de fotos, e as pessoas podem opinar tanto lá, presencialmente, quanto digitalmente, e isso no dia seguinte vira pauta de um jornal que é impresso, essa divisão não existe", afirmou Ligia. "Se você está escolhendo essa profissão hoje, é importante você estar preparado para atuar tanto no digital quanto fora dele."

http://g1.globo.com/educacao/guia-de-carreiras/noticia/2012/05/guia-de-carreiras-publicidade.html

Gestão de Carreiras

Gestão de carreiras nas organizações

A expressão "Plano de carreira", nas organizações, sempre corre o risco de ser interpretada como algo antiquado, retrógrado, que interessa aos funcionários e, principalmente, sindicatos, mas que na prática das empresas, não traz benefícios, pelo contrário, a imagem é de elevação de custos de mão de obra, de forma desnecessária e automatizada ao longo do tempo. 

Nesta visão de carreira, existe aquela perspectiva de promoções e aumentos salariais decorrentes simplesmente do tempo de casa, que provocam rigidez para a gestão de recursos humanos, frente à obrigações trabalhistas assumidas, aumento da folha de pagamento, envelhecimento do quadro de colaboradores, entre outros aspectos. 

Porém, apesar da imagem acima colocada, a "Gestão de Carreiras" é uma prática atual, encontrada em organizações de ponta, bem estruturadas e voltadas a ações de planejamento de recursos humanos, vinculadas aos macro-objetivos empresarias. 

Mas então é possível falar-se em "Gestão de Carreiras" dentro das atuais tendências empresariais? 

Sim. E ela deve estar respaldada e utilizar-se dos preceitos e sistemas empregados na modernidade da Gestão de RH, quais sejam:

» Gestão de Talentos

» Gestão de Resultados

» Gestão de Competências e Habilidades

» Gestão de Conhecimentos

» Remuneração Estratégica. 

Dentro do atual contexto, a Gestão de carreiras deve ser vista como a gestão de planos e expectativas individuais frente aos planos e demandas organizacionais. Ou seja, as pessoas que constituem o quadro de colaboradores da empresa, possuem competências, habilidades, expectativas e interesses de desenvolvimento profissional e pessoal, enquanto a empresa, tendo em vista o alcance de seus objetivos e metas, demanda pessoas com perfil, conhecimentos, competências e habilidades específicas que permitam a viabilização de seus planos. Desta forma, o aproveitamento e conciliação destes aspectos individuais e empresariais pode ser um importante aliado para a gestão de ambiente favorável a motivação e desenvolvimento, baseado nos interesses comuns. 

É importante esclarecer que, nesta visão de Gestão de carreira, além dos interesses e expectativas de ambas as partes, estaremos tratando das responsabilidades dos dois lados, ou seja, os profissionais devem planejar seu desenvolvimento profissional, definindo metas e objetivos de carreira, e buscar o preparo necessário para o alcance dessas metas estabelecidas, enquanto a empresa, pelo seu lado, procurará: identificar as características de profissionais necessários para alcance dos resultados previstos, considerando aspectos de perfil psicológico, competências e demais pré-requisitos; avaliar dentro de seus quadros de pessoal, aqueles que atendam de forma adequada a estes perfis traçados; acompanhar e avaliar os resultados alcançados por seus profissionais, dando feed-back e, dentro de seus interesses, favorecendo o desenvolvimento e capacitação profissional; priorizar recrutamento interno e implementar ações de planejamento e direcionamento do potencial de seu quadro de pessoal, tendo em vista os planos empresariais de médio e longo prazo. 

Com estas ações, a Gestão de Carreiras pode se tornar um instrumento estratégico, possibilitando à empresa obter o nível de contribuição esperado de seus colaboradores, ao mesmo tempo que oferece espaços e contrapartidas frente ao crescimento e amadurecimento profissional, preservando o seu domínio tecnológico, preparando os sucessores, principalmente, para as posições estratégicas e otimizando a sua competitividade e capacidade de atuação num mercado, em que a capacidade de antever ou ao menos reagir com prontidão, é de suma importância.

Autor: Equipe Pesquisa Salarial da Catho Online

Estamos à disposição para esclarecer qualquer dúvida sobre os dados aqui analisados. Acesse www.catho.com.br/salario e obtenha mais informações sobre Remuneração. Você também pode entrar em contato conosco pelo e-mailinfopesquisa@catho.com.br.

 http://www3.catho.com.br/salario/action//artigos/Gestao_de_carreiras_nas_organizacoes.php

Como é realizada a pesquisa:

A cada 3 meses é realizada uma pesquisa com profissionais em todo o Brasil, onde são coletadas diversas informações sobre os profissionais, como o seu cargo, salário, remuneração variável, benefícios e perfil (idade, nível de escolaridade, conhecimentos em idiomas) e sobre a empresa em que trabalha (ramo, região, faturamento), entre outras.

Uma equipe de estatísticos analisa os dados coletados e realiza a tabulação das informações obtidas. Os dados coletados passam, por processos de triagem, análises, cortes estatísticos, projeções e validação por modelos estatísticos para cada nível hierárquico, grupo de cargos, região, faturamento e ramo de atividade, e todo esse processo é visando à obtenção de alto grau de consistência, confiabilidade e representatividade das informações. 

Ao final da tabulação, a edição atualizada da Pesquisa Salarial é publicada no site e fica disponível online para que os assinantes possam realizar quantas pesquisas salariais desejarem. É possível também solicitar um Kit de Books impresso ou em formato PDF (válido apenas para assinatura anual).O que é o Kit de books?

Números da 44ª edição da Pesquisa Salarial (dados atualizados em Agosto de 2013)

Amostra:

Foram 142 mil respondentes de mais de 18 mil empresas em 2881 cidades de todo país.

Resultado:

Na 44ª edição da Pesquisa Salarial, temos mais de 2.750 cargos, segmentados em 52 ramos de atividade econômica, 32 regiões e 11 classificações por porte de faturamento da empresa.

Como realizar uma consulta salarial:

1. Pela Pesquisa Salarial Online, por meio do site da Pesquisa Salarial.

2.Os assinantes do plano anual, podem solicitar até 3 Kits de Books da Pesquisa Salarial. O Kit de Books é personalizado de acordo com a região, faturamento e ramo de atuação da empresa assinante. Os kits contêm de 3 a 4 volumes de acordo com o perfil da empresa, e cada book contém, em média, 400 páginas.O que é o Kit de books?

Resultado de uma consulta por determinado cargo

Ao realizar uma consulta para um cargo, você visualizará as seguintes informações:

- Descrição sumária do cargo;

- Dados de remuneração fixa e variável com as tendências estatísticas de média, 1º quartil, mediana e 3º quartil;

- Distribuição de benefícios para cada cargo;

- Segmentação do cargo por tipo de vínculo empregatício, idade, sexo, nível de escolaridade e fluência na língua inglesa e espanhola.

Veja um exemplo do resultado de uma consulta para Assistente de Contabilidade

Tenha acesso aos mais completos banco de dados e livro de informações salariais do Brasil!